Motivar y conocer la opinión de sus empleados en algunos aspectos es uno
de los objetivos fundamentales de la comunicación interna. El trabajo
duro y el tiempo que pasan las personas en sus lugares, requiere que las
empresas motiven permanentemente a sus empleados más allá del dinero.
Una buena herramienta son los desayunos de trabajo donde se habla sobre
temas del trabajo, y de los temas mas importantes de ese día. Pero la
transmisión de información no es comunicación, sino información
bidireccional. Esta es una forma de entablar verdaderas redes de
comunicación con sus miembros, potenciar una cultura de puertas
abiertas, donde cualquier persona puede hablar con los Directores,
Gerentes y su propio Jefe cuando lo desee, sin pedir permiso.
Una
organización que se considere"culturalmente comunicativa", promueve el
mejoramiento de las relaciones interpersonales, fomentando el trabajo en
equipo y promoviendo la generación de sugerencias. Además el carácter
informal del desayuno, es muchas veces, un buen momento para que las
personas digan lo que , quizá en una reunión más formal nunca dirían.
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